随着园区入驻企业增多，项目推进力度加大，企业用工需求随之增长，企业招工难的问题也日益凸显。近日，华侨管理区以帮助企业缓解招工难题为导向，积极落实四项措施缓解企业招工难题。

　　加强基础设施建设，提高吸引力。管理区从5月1日起，根据企业提出急需解决的基础设施问题列出整改清单及完成时限，根据园区实际情况及时与上级政府、上级部门对接，争取项目及资金支持，按照清单落实好专人负责，做好项目前期准备工作，及时跟进项目进展情况，确保基础设施建设稳步发展。管理区通过加大力度改善园区交通、绿化、美化、亮化，给企业职工提供一个宜居、乐业的生活环境；改善园区生活配套设施，推进第三产业的发展，丰富员工购物、娱乐、休闲选择，为员工工作之余增添乐趣，缓解职工工作压力。

　　搭建招聘信息平台，扩大宣传范围。争取上级政府支持，探索搭建县、乡、村三级招聘信息平台，通过信息平台广泛宣传园区招聘信息，收集求职就业意向，方便企业招工和求职者交流对话；建立招聘微信公众号，定期发布、更新招聘信息，做好经常性的用工信息发布工作，扩大招聘信息发布范围，提高招工效果。

　　深入企业了解用工需求，做好企业用工服务。为明确企业用工需求，管理区从5月1日起深入企业，摸清企业详细的用工信息，包含招聘工种、招聘要求、招聘数量、上岗时间、工资待遇、生活环境等内容，并将此作为招聘依据，针对性地发布招聘信息，为企业招聘合适的人才。

　　挖掘本地劳动力，促进劳务双方共赢。以管理区为据点向其他乡镇辐射，以隆安县为圆心向周边县区为补充，发挥县、乡、村三级就业服务机构的作用，定期深入乡镇、村屯，特别是针对贫困乡镇、贫困村重点宣传，为贫困群众提供合适的就业岗位，帮助他们上岗就业脱贫。2018年上半年已有19家落户企业吸纳建档立卡贫困户152人到企业就业。

　　吸引本地院校毕业生，留住本地人才。管理区以县职业技术学校和其他培训为依托，将培训与企业用工对接，开展“订单式”培训，为企业提供“适销对路”的人才。管理区与院校对接，帮助园区企业在院校举办招聘会，宣传管理区优越的地理位置、园区未来发展前景，宣传企业优势、福利待遇、发展空间，综合对比本地和外地就业的生活成本，吸引学生留在本地就业，进入企业工作。企业通过接待学生进入企业参观、利用寒暑假组织相关专业同学入企实习、开设就业见习基地、设立奖助学金等方式，提高学生对园区对企业的认可度与知晓率，增加他们到园区就业、发展的兴趣。（潘良云）